我記得當我從事房地產投資業務時，有 6 名俄羅斯人走進辦公室，試圖為你找房子出租。他們的飛機剛剛降落，他們正準備開始打工。他們擁有的是 20000 美元的現金，他們想花一年的租金與之相關。他們需要一所大房子，因為這 6 個人要分享那所房子。由於英國法律是我無法接受近 5000 美元現金的方法，但似乎我們面臨著一堵磚牆。他們已經收到了他們在抵達英國之前獲得的工作機會，因此我們建議他們要求雇主為剩餘的租金提供擔保。當我們完成此操作時，他們飛過參考，他們很高興搬入該物業，這同樣適用於同一天。
其次，我們將不得不鼓勵所有美國企業盡快實施遠程辦公作為解決方案。這是關鍵。我建議美國國會完成一項立法，要求所有英國雇主向其僱員支付通勤燃料費用。將其升級——2010 年每位員工平均 1,200 美元。我將其命名為“通勤報銷”（CR）。
然而，這些尺度因組而異。如果一個選項在 12 個正常例程內離開，則在競爭領域發現 100% 退款也變得越來越普遍。
在愛爾蘭共和軍中擁有租賃行業的人通常成為物業經理和雇主。維護是一項常規要求，並聘請維護人員。有人展示了房產並回答了詢問，這意味著您聘請了代理人。在某些情況下，相關的類似問題得不償失。
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