有一系列重要的考慮開發和維護有效的團體健康和保健技術。其中包括員工貢獻方法、負擔得起的投標流程和供應商管理、醫療保健基準以及可靠的互動，以增強獲得新技能、保留和投資回報率。讓我們來看看這些，以準確檢查它們如何提高所有事件的醫療保健優勢的功效。
員工的貢獻是一個經常被忽視的關鍵優勢，但必不可少。設置完所有計劃樣式參數後，企業必須創建與其目標相匹配的付款方式。貢獻策略可以實現很多目標，例如激勵員工採取行動並為更好的健康提供動力。此外，付款可以有目的地影響策略備選方案的選擇。
擁有合適的供應商只是您的優勢計劃中最明顯的方面之一。如果索賠沒有及時和適當地支付，員工會意識到這一點，並且在某些時候肯定會付出代價——因此選擇理想供應商的重要性。制定附加福利策略的提案規範和評估標準，並精心處理選項程序，將導致找到合適的團隊福利供應商。這相當於高標準的效率，確保所有解決方案都按保證提供。
招聘和留住員工的另一個重要方面是了解計劃與市場的對比。具有競爭力的醫療保健基準測試讓公司能夠看到這一點。利用福利庫中的一系列研究和其他公共信息，公司可以對比眾多醫療保健計劃的關鍵要素——免賠額、共付額、員工付款等等。作為計算的計劃程序的一部分，這提供了對策略如何在市場中積累的洞察力。
除了製定有效的團隊健康計劃的基準測試和其他策略之外，有效的溝通也至關重要。工作人員和可能的工人需要了解並廣泛了解福利計劃的具體優勢，才能可靠地吸引和保護他們。這一點的價值怎麼強調都不為過。這意味著除了解決全年出現的問題外，還需要在新優勢到來時進行溝通調整。員工需要一個清晰、簡潔、與他們的需求和興趣相關的互動計劃。與經理和人力資源主管合作時，應該考慮他們在價值建議方面的優勢包，並通過電梯推銷來突出計劃的高級功能。
策略記錄可能非常混亂且複雜。簡化這些信息並以通俗易懂的方式表達，從而大大提高工作人員肯定會認識到他們的選擇並做出明智選擇的機會。僅提供保險單提供者手冊可能會對項目造成損害——錯失了更好地互動優勢和有助於管理成本的功能的機會。高效的互動對於看到投資回報率和保持頂級技能至關重要。
經驗豐富的開發人員和作家可以幫助開發符合貴公司品牌標準的美觀、易於閱讀的福利交互產品。精心策劃的團體福利計劃的組成部分可以包括員工福利註冊概述、常見問題解答、明信片、海報、個性化優勢聲明、新聞通訊等。為了確保企業從其團體健康和保健工作中獲得最大收益，應用這些眾多但必不可少的概念Norstrat是必不可少的，並且非常值得投入時間。
1977 年，Reagan Crawford 的願景是建立一個優勢與經紀代理組織，該組織專注於中大型市場公司的特定和獨特要求，以響應一致的技術以獲取利益並與通常的服務取得聯繫在市場上找到。三十多年後，Crawford Advisors 成為美國領先的只提供福利的經紀公司和諮詢公司之一。Crawford Advisors 經驗豐富的員工、諮詢風格、紀律嚴明的流程、特殊的貨幣觀點以及廣泛的市場准入輔助工具確保我們能夠滿足客戶的某些需求。Crawford Advisors 全面投資於我們的合作夥伴以及我們的現代技術，以帶來卓越的員工福利和團體健康服務，